彈性工作制的特點是（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

行為癥狀包括（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。