A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
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你可能感興趣的試題
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關系法
A.勞動法和民法的調整對象產生的基礎相同
B.勞動法律關系與民法的主體不相同
C.勞動法律關系與民法的主體相同,但主體的權利義務不同
D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同
A.調整對象不同
B.主體不同
C.調整的原則不完全相同
D.內容不同
A.勞動法有特定的調整對象
B.勞動法有特定的主體
C.勞動法有獨立的內容體系
D.勞動法有特定的調整方法
最新試題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。