單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
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1.單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
2.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
3.單項選擇題指測評指標的設(shè)計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中的（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
4.單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
5.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同，設(shè)計結(jié)構(gòu)不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
最新試題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題