績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效面談包括（）等步驟。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

SMART原則包括（）。