態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效組成要素包括（）。