績效考評的方式和方法有（）。

診斷的具體內容包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效合同是進行考評的依據，其內容一般不包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效組成要素包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據。

員工培訓基本上可分為（）。

考評運作體系包括（）等。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。