績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

SMART原則包括（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

考評運作體系包括（）等。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。