績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

績效面談包括（）等步驟。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

考評運作體系包括（）等。