單項選擇題選區(qū)分析校標樣本應該從哪兩種員工抽?。ǎ?/strong>
A.績效優(yōu)秀和績效普通
B.沒有績效和績效優(yōu)秀
C.沒有績效和績效普通
D.無
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1.單項選擇題基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則（）
A.4個
B.5個
C.6個
2.單項選擇題對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是（）
A.只重結果，不重過程
B.明確崗位職責，提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設計
3.單項選擇題下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度（）
A.領袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
4.單項選擇題組織結構中最早也是最簡單的組織形式是（）
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權制
5.單項選擇題下列哪項不屬于高績效組織具有的特征（）
A.接近顧客
B.快速反應
C.焦點清晰
D.目標模糊
最新試題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題