小王于2019年1月1日入職某企業(yè)，并與其公司簽訂勞動合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害，被送往醫(yī)院進行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng)，等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后，公司告知小王要與其解除勞動合同并按照規(guī)定公司補小王2個月的補償金，于是小王和公司解除了勞動合同關(guān)系，后來小王認為自己在工傷期間，不應(yīng)該解除勞動合同，于是提出勞動仲裁請求。根據(jù)材料回答問題：
小王受傷后，如果公司要給小王申請認定工傷需要在（）之前申請。A.2022年7月30日
B.2022年1月31日
C.2022年3月31日
D.2022年5月31日
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某公司在進行人員招聘中，由主管部門和人事部共同牽頭進行。它們由3-5名面試的領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，對員工開展單獨面試。因為不同的領(lǐng)導(dǎo)者提出不同的問題，有時比較隨意，所以最終面試取得的效果不好。公司總經(jīng)理于是決定，改善和優(yōu)化面試方法，增加情景化面試等手段，后面公司在人員甄選方面也取得一定的成績，根據(jù)材料回答問題：
以下屬于情境化面試的是（）A.你最?的優(yōu)點是？
B.請回顧下你過去的工作成績？
C.交給你這個項目，你采用怎樣的方法和?段去實施？
D.在某項工作中，你遇到困難，應(yīng)該怎樣去做？
某公司在進行人員招聘中，由主管部門和人事部共同牽頭進行。它們由3-5名面試的領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，對員工開展單獨面試。因為不同的領(lǐng)導(dǎo)者提出不同的問題，有時比較隨意，所以最終面試取得的效果不好。公司總經(jīng)理于是決定，改善和優(yōu)化面試方法，增加情景化面試等手段，后面公司在人員甄選方面也取得一定的成績，根據(jù)材料回答問題：
該公司采取的面試方式是（）A.集體面試
B.小組面試
C.單獨面試
D.系列面試
某公司在進行人員招聘中，由主管部門和人事部共同牽頭進行。它們由3-5名面試的領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，對員工開展單獨面試。因為不同的領(lǐng)導(dǎo)者提出不同的問題，有時比較隨意，所以最終面試取得的效果不好。公司總經(jīng)理于是決定，改善和優(yōu)化面試方法，增加情景化面試等手段，后面公司在人員甄選方面也取得一定的成績，根據(jù)材料回答問題：
該公司最初的面試屬于哪種結(jié)構(gòu)（）A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情景化面試
某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴大，競爭激烈，公司高層認識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部，設(shè)計部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題：
該企業(yè)采取的組織變革方式是（）A.以結(jié)構(gòu)為中心
B.以系統(tǒng)為中心
C.以人員為中心
D.以技術(shù)為中心
某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴大，競爭激烈，公司高層認識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部，設(shè)計部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題：
該組織未來的組織文化屬于（）A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學(xué)院型
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。