多項(xiàng)選擇題當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括()。

A.工作業(yè)績(jī)
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效就其范圍而言，不包括()

A.企業(yè)的績(jī)效
B.部門的績(jī)效
C.政府的績(jī)效
D.員工個(gè)人的績(jī)效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效

2.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期
D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率

3.多項(xiàng)選擇題制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）。

A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責(zé)規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。

A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有（）。

A.管理人員判斷法
B.德?tīng)柗品?br /> C.馬爾可夫模型法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.一元回歸分析法