A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標
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你可能感興趣的試題
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
薪酬對員工的功能主要有()。
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
下列不屬于績效考核方法的是()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。