A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵
E.班車接送
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你可能感興趣的試題
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
A.具有唯一的考核標準
B.考核結(jié)果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關鍵事件法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運用
E.績效考核比對
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。