A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
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A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
A.誠實(shí)信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動(dòng)合同
B.三年期限勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險(xiǎn)福利
A.節(jié)約獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金
E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
最新試題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）