薪酬對員工的功能主要有（）。

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。