A.規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標(biāo)和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.需要最高管理層的支持
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A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法,并情愿共同承擔(dān)責(zé)任
C.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調(diào)的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
A.敏感性訓(xùn)練
B.團際發(fā)展
C.質(zhì)量圈
D.調(diào)查反饋
E.團隊建設(shè)
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.調(diào)查反饋
C.團隊建設(shè)
D.質(zhì)量圈
E.全面質(zhì)量管理
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
最新試題
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()