最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）

下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）

績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）

下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）

薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。