A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
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A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
A.激勵與約束
B.競爭與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競爭與發(fā)展
A.加強(qiáng)績效評估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟(jì)部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務(wù)福利
E.補(bǔ)償福利
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.利于評估的推廣
B.利于目標(biāo)的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于評估的主體()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績效特征主要包括()三方面。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。