下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（）。

一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普遍的和最主要的方式是（）。

在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動(dòng)率（）。

下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。

下列有關(guān)績(jī)效工資的描述，正確的是（）。

大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。

上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。