目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。

非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。

工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。

下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。

下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。

決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。

（）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。