A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施
E.由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行
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A.記過(guò)
B.行政拘留
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
A.10
B.15
C.20
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
最新試題
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）。
申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。
下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。