A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績(jī)效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
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A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說(shuō)明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動(dòng)態(tài)模式
D.理性模式
A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃
最新試題
注重員工壓力管理的措施有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。