A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
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A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動機(jī)和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
最新試題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。