A.選用若干因素（稱分類因素）作為衡量職責(zé)程度的依據(jù)
B.建立認(rèn)定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)（稱分類標(biāo)準(zhǔn)）
C.評分標(biāo)準(zhǔn)表，作為評定程度高低的標(biāo)準(zhǔn)
D.把分類的工作說明表與既定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度
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A.排列定等法
B.因素評分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法
A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.員工申報(bào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.從公開的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級分配法
D.量表評等法
A.上級
B.下級
C.同事
D.家人
A.考試法
B.實(shí)踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
最新試題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。