多項選擇題人的能力高低，主要取決于（）。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，飯店員工的勞動能力主要表現(xiàn)為（）。
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
2.多項選擇題作為飯店管理對象的人，大體可以分為三個層次，具體包括（）。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
3.多項選擇題飯店人力資源管理，是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標(biāo)，對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進(jìn)行（）的活動。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
4.單項選擇題下列關(guān)于員工加班加點的說法不正確的是（）。
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
5.單項選擇題飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付，全日制用工至少應(yīng)每月支付一次，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
題型：單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
題型：多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
題型：多項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項選擇題