A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
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你可能感興趣的試題
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導(dǎo)向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導(dǎo)向型績效考評
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對組織有很大的依賴性
B.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
社會保險制度的特征不包括()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。