A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
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A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
A.量表評(píng)等法
B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評(píng)
B.能力向?qū)涂冃Э荚u(píng)
C.行為導(dǎo)向型績效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u(píng)
E.效果導(dǎo)向型績效考評(píng)
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
最新試題
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。