單項選擇題人力資源流動可分為水平流動和()流動兩種。
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
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1.單項選擇題人力資源按照流動范圍可分為()和國內(nèi)流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
2.單項選擇題人力資源的流動不包括()。
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
3.多項選擇題水平流動發(fā)生在()
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
4.多項選擇題與員工工作滿意度有關(guān)的指標(biāo)通常包括()。
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
5.多項選擇題實施晉升策略應(yīng)采取的措施包括()。
A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
最新試題
員工綜合實力包括()。
題型:多項選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
題型:多項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進行綜合評價。
題型:多項選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
題型:單項選擇題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
題型:多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有()。
題型:多項選擇題
員工流動的影響變量包括()。
題型:多項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是()。
題型:多項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
題型:多項選擇題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
題型:多項選擇題