單項(xiàng)選擇題下列說法屬于員工流出企業(yè)的是()。
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
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1.單項(xiàng)選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動(dòng)的角度看符合()。
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的()通過背景調(diào)查是不準(zhǔn)確的。
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是()的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.評(píng)價(jià)中心
4.單項(xiàng)選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
5.單項(xiàng)選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評(píng)方法難以比擬的。
題型:多項(xiàng)選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項(xiàng)選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題