單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
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1.單項選擇題內部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
2.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應聘者提出了技能要求，還會要求應聘者的（）等與組織文化相適應。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
3.單項選擇題分析競爭對手的招聘信息是因為競爭對手可能向求職者提供具有（）的工作機會。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
4.單項選擇題目前，市場的地域環(huán)境對勞動力的限制趨于（）趨勢。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
5.單項選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后，對人才的吸引力下降，我們分析外部環(huán)境后把它歸結為（）的類型。
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預期對勞動力需求的影響
最新試題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題