A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.社會政策、勞動行政、勞動關(guān)系
C.工作條件
D.社會保障、特殊群體就業(yè)
E.各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
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A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號公約)
D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號公約)
E.同酬公約(100號公約)
A.民主建議
B.民主協(xié)商
C.民主決策
D.民主管理
E.民主監(jiān)督
A.性質(zhì)
B.作用
C.職能
D.任務(wù)
E.組織原則
A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認(rèn)
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng)
E.對反應(yīng)進行及時反饋并調(diào)整
A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財務(wù)損失
E.技術(shù)專利損失
最新試題
事故損害的預(yù)先評估,包括()。
關(guān)于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到()。
勞動合同制度的建立,作用在于()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
社會救濟的突出特征為()。