A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時(shí)的信息確認(rèn)
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng)
E.對(duì)反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋并調(diào)整
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A.人員傷害
B.營(yíng)業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財(cái)務(wù)損失
E.技術(shù)專利損失
A.事故潛伏期
B.慢性危險(xiǎn)期
C.事故爆發(fā)期
D.事故消解期
E.事故滯留期
A.處理信息系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.指揮系統(tǒng)
D.后勤保障系統(tǒng)
E.財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.做好突發(fā)事件預(yù)防宣傳教育
E.建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急指揮系統(tǒng)
A.規(guī)避
B.評(píng)估
C.控制
D.解決
E.應(yīng)變措施
最新試題
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。
時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括（）。
工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。