A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
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A.家庭問(wèn)題
B.生活條件
C.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
D.員工個(gè)性特點(diǎn)
A.角色模糊
B.角色沖突
C.人際關(guān)系
D.工作條件
A.環(huán)境因素
B.社會(huì)因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
A.反應(yīng)
B.刺激
C.效度
D.感受
A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
最新試題
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問(wèn)題有()。
國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,主要包括()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。