A.破除與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度
B.建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度
C.能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益
D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用
E.健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
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A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C.環(huán)境導(dǎo)向
D.個(gè)性導(dǎo)向
A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
A.家庭問題
B.生活條件
C.經(jīng)濟(jì)問題
D.員工個(gè)性特點(diǎn)
A.角色模糊
B.角色沖突
C.人際關(guān)系
D.工作條件
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
最新試題
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是（）。
工會對工資的影響集中于（）。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
《工會法》明確規(guī)定了工會的（）等重大問題。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
為了降低勞動力的市場存量，工會可以（）。