A.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性
B.指導(dǎo)政府和立法機(jī)構(gòu)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
C.弱化工會(huì)面臨的市場約束
D.增加產(chǎn)品的社會(huì)需求
E.嚴(yán)格控制技術(shù)替代勞動(dòng)力的進(jìn)程速度
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A.勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)
E.勞動(dòng)關(guān)系處理新原則
A.貫徹"三方原則"
B.國家的強(qiáng)制性
C.嚴(yán)格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時(shí)限性
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.職工代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.當(dāng)事人代表
E.用人單位方面的代表
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
A.爭議主體意思的自愿性
B.爭議主體意思的群眾性
C.非嚴(yán)格的規(guī)范性
D.爭議主體的合意性
E.自治性
最新試題
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定,正確理解的有()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
工會(huì)對工資的影響集中于()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。