單項選擇題某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報酬為120萬，由于在校時學(xué)習(xí)成績普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報酬為300萬。請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是()。
A.80萬
B.100萬
C.180萬
D.200萬
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1.單項選擇題政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策是在()。
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
2.單項選擇題在人員甄選的實施過程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是()。
A.檢查所填資料
B.測試與面試
C.身體體檢
D.篩選申請材料
3.單項選擇題組織文化中有沒有()是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
4.單項選擇題按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()。
A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反饋性
5.單項選擇題在()職業(yè)發(fā)展階段，個體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題