職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。