A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議,通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
C.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中關(guān)于集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定
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A.如果企業(yè)提出解除合同,勞動(dòng)者同意,企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳?br />
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同
A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法提供勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立
A.工作輪換
B.師帶徒
C.行動(dòng)學(xué)習(xí)
D.教練
A.工作規(guī)范
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作分析報(bào)告
D.工作描述
A.觀察法
B.面談法
C.問(wèn)卷法
D.工作日志法
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簡(jiǎn)述培訓(xùn)開(kāi)始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?
簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)制度的制定原則?
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險(xiǎn)防范策略有哪些?