A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作
B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息
C.要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息
D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)
E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息
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A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間
C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議,通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.勞動(dòng)集體爭議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動(dòng)集體爭議處理適用我國勞動(dòng)爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定
A.如果企業(yè)提出解除合同,勞動(dòng)者同意,企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同
A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法提供勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立
A.工作輪換
B.師帶徒
C.行動(dòng)學(xué)習(xí)
D.教練
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直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?
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