多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括（）。

A.排序法
B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.目標(biāo)管理法
E.平衡計(jì)分卡法


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1.多項(xiàng)選擇題輔導(dǎo)時(shí)要不斷地給員工灌輸提高績(jī)效的愿望，應(yīng)考慮的是（）。

A.員工的績(jī)效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.強(qiáng)烈的信心
E.績(jī)效溝通

2.多項(xiàng)選擇題制訂績(jī)效計(jì)劃時(shí)需要遵循的原則有（）。

A.系統(tǒng)化原則
B.可控性原則
C.職位特色原則
D.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
E.全員參與原則

3.多項(xiàng)選擇題適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理包括（）戰(zhàn)略。

A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理，說(shuō)法正確的是（）。

A.績(jī)效考核和績(jī)效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的過(guò)程
C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)過(guò)程
D.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
E.兩者毫無(wú)關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題面談中評(píng)價(jià)者可能走人的誤區(qū)有（）。

A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問(wèn)
C.首因效應(yīng)
D.盲點(diǎn)效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果