A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作時(shí)間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
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A.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
A.工作性質(zhì)
B.工作強(qiáng)度
C.工作時(shí)間
D.勞動(dòng)合同期限
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
最新試題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）