A.勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.勞資關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.以上都不是
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A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向人民法院起訴
D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
以下選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須具備的條件的為（）。
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的描述正確的是（）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。