A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
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A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
勞動爭議仲裁委員的經費由（）予以支付。
下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
下列屬于勞動爭議的有（）。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經審查核實的，人民法院可根據《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
勞動者依據《中華人民共和國調解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。
下列關于勞動爭議協商的表述錯誤的是（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。