A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?br />
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
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A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產生的爭議
最新試題
下面有關勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
勞動者依據(jù)《調解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。
按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。