A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出
C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起1月內提出
E.以上都不對
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A.勞動保障部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人只能作出書面回應
A.八
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。
勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。