勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。

下面有關(guān)勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。

勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效（）。

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。

按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

要求在處理勞動爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。