A.7
B.10
C.15
D.30
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A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.勞動者與用人單位終止勞動關系后,請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產生的爭議
A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件
D.提起勞動仲裁訴訟
E.對仲裁活動進行監(jiān)督
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于()年。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內結束。
勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有()情形的,并經審查核實的,人民法院可根據《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定,裁定不予執(zhí)行。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效()。
人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括()。
勞動爭議發(fā)生后,一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出回應,()日內不做出回應的,視為不愿協商。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。
以下對于勞動爭議的描述正確的是()。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現違法情形時,可以采取的處理方式有()。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。