用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。

勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。

集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。

以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。