單項選擇題《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年


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1.單項選擇題勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。

A.勞動爭議
B.勞資關系
C.勞動關系
D.以上都不是

2.單項選擇題要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。

A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則

3.多項選擇題勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

4.多項選擇題用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br /> B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正

5.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

最新試題

勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。

題型：單項選擇題

勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。

題型：單項選擇題

對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。

題型：單項選擇題

下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。

題型：多項選擇題

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

題型：單項選擇題

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。

題型：單項選擇題

仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。

題型：單項選擇題