以下對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的描述正確的是（）。

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有（）。

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿（）年。

下面有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。

存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，描述正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（）。